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为什么人才是这家房地产企业的第一产品?

2020-09-23 09:28:19 来源:瓯越房网 点击 评论

在房企后规模时代,精细化管理中人力资本价值日益凸显,作为提升企业发展潜能的“内驱力”,提升人力资本是实现提质增效的必经之路,也决定了企业未来的发展高度。


荣安地产成立25载,始终坚持以人为本,在业务稳健发展的同时,重视企业文化与人才培养机制的建设完善,近几年,人力资本价值稳步提升的同时,雇主品牌影响力与日俱增,并在上周获评2019-2020年中国房地产企业人力资本价值TOP100第65位,2019-2020年中国房地产企业雇主品牌影响力50强。


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助推职业发展 共享企业价值


荣安的企业使命其中一条就是让员工分享快乐。通过职业发展提升员工的人生价值和幸福指数,让员工在荣安有收获,有成长,有进步。


员工职业规划是企业关爱员工的一种表现,在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划,并以丰富的经历和专业水准的获取更多的发展空间。


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荣安鼓励员工向专业技能和综合管理双通道发展:一是专业系列道路,是指在某一个或几个相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域内专家为目标。二是职务系列道路,是指通过协调、组织团队,在出色完成团队工作业绩的同时,使员工获得向更高级别管理职务晋升的机会。


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在此基础上,荣安内部每年都会组织多次竞聘,打造畅通的晋升通道和具有竞争力的薪酬体系,激发员工的成长和自我价值的实现,共享企业发展的价值。 


同时,公司以企业文化作为助推公司发展的核心动力,通过董事长讲话、员工定期培训,优秀人物表彰、品牌故事挖掘等形式,明确企业文化主旨,使每一位员工成为企业文化的践行者和传播者。


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赋能各级人才  构建成长路径


在荣安的培训教室里,有一句醒目的话:培训是送给员工最好的礼物。


培养优秀的员工,是荣安运营的重要目标。基于企业战略及分解的年度目标,公司搭建了将才训练营、少将训练营、匠才训练营、尖兵训练营、新锐训练营、菁锐训练营6类人才培训班。


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通过各类培训提升管理人员综合素质,从而发挥出更大的潜力,实现公司和个人双赢。


公司培训分为两个方面,一方面建立内训师培训队伍,构建荣安大讲堂;大讲堂开设多种类型的课程,已成为全体荣安人分享业务经验、交流管理理念、传播公司文化的开放平台。另一方面与国内知名培训机构开展合作,对公司的中层团队进行梯队化培养,配合培训开展各类专题测试,持续赋能各级人才。


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2019年,荣安为员工开发的线上学习平台“荣安云学堂”正式上线,成为员工工作之余充电提升自我的新方式,受到广泛的好评。


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“人才是荣安的第一资本。”荣安将继续以每一位员工的成长作为重要目标,秉持“诚挚友善 精致唯美 感恩共赢”的核心价值观,不断完善优秀雇主品牌,吸引、招聘和培养更多行业精英。


这么好的雇主,你心动了吗?

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